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掃描“云體檢”二維碼即可生成標注出潛在風險點的用工風險篩查報告，再經(jīng)過專家組的專業(yè)指導，管理盲區(qū)清晰可見……昨日（1日），記者從北京西城區(qū)仲裁院獲悉，該區(qū)創(chuàng)新推出的“用工體檢”服務，正以簡單高效的方式實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。這項通過在線問卷就能完成的用工風險評估，不僅幫助企業(yè)規(guī)避管理風險、節(jié)約運營成本，也讓員工的合法權(quán)益得到更好保障。
北京蘭格云商科技有限公司就受益于這項創(chuàng)新服務。2025年春節(jié)后，該企業(yè)新招聘了30名技術人員，人力資源部和法務部在密集審核入職材料時，對部分用工細節(jié)的合規(guī)性存有疑慮。就在此時，法務總監(jiān)倪金寶偶然看到了西城區(qū)仲裁院開展的“送法入企”活動宣傳海報，隨即掃描了海報上的“云體檢”二維碼。
填寫企業(yè)基本情況后，系統(tǒng)生成了一份包含48道題的專屬問卷，涵蓋勞動合同、工時制度、薪酬福利等各個方面。倪金寶說：“答題過程中我意識到有些地方確實存在問題，比如試用期約定、加班工資計發(fā)、獎金分配等問題，我們之前沒有注意分類處理。”
“體檢報告”生成后，共精準識別出5個潛在風險點。在自主規(guī)范學習后，企業(yè)又通過西城“云體檢庭院長專家組”的專題指導，對勞動合同文本和獎金分配制度進行了系統(tǒng)修訂。令人驚喜的是，這次“體檢”為企業(yè)節(jié)約管理成本數(shù)十萬元，讓全公司160余名職工從中受益。
倪先生的經(jīng)歷正是西城區(qū)勞動仲裁工作模式轉(zhuǎn)型的生動縮影。據(jù)西城區(qū)仲裁院相關負責人說：“過去我們更多是處理已經(jīng)發(fā)生的勞動爭議，現(xiàn)在則要主動靠前，與員工和企業(yè)同行，將工作重心從‘事后救火’向‘事前預防’延伸。推出‘云體檢’二維碼，精準找到企業(yè)的用工風險點，有效降低企業(yè)與員工發(fā)生爭議的幾率。”
數(shù)據(jù)顯示，近4個月來，西城仲裁院已為1200余家企業(yè)提供用工體檢服務，發(fā)現(xiàn)并指導近681家企業(yè)整改各類用工風險隱患3400多條，為200多家企業(yè)出具《用工風險報告》，惠及職工數(shù)萬人。
在筑牢事前防線的同時，西城區(qū)還積極構(gòu)建多層次勞動糾紛化解體系。目前，區(qū)—街—社區(qū)三級調(diào)解網(wǎng)絡已實現(xiàn)全域覆蓋，全區(qū)建成15個街道勞動人事爭議調(diào)解中心和新就業(yè)形態(tài)一站式解紛站點，延伸至263個社區(qū)聯(lián)絡點，形成“社區(qū)預警排查—街道聯(lián)動調(diào)解—仲裁專業(yè)支撐”三級機制。2025年，三級調(diào)解網(wǎng)絡成功調(diào)解勞動爭議近6000件，調(diào)解成功率達80%以上。
“通過社區(qū)、街道提前介入，多數(shù)糾紛可在萌芽階段化解。”西長安街街道調(diào)解中心工作人員表示，這既避免了矛盾升級，也減輕了企業(yè)和員工的訴累。
從源頭規(guī)范用工，到多元化解糾紛，西城區(qū)通過系統(tǒng)性的治理變革，推動形成“勞動關系和諧—企業(yè)發(fā)展向好—就業(yè)質(zhì)量提升”的良性循環(huán)。西城區(qū)人力社保局相關負責人表示，未來西城區(qū)將繼續(xù)以“小切口”改革創(chuàng)新推動營商環(huán)境“大提升”，讓企業(yè)與勞動者都能感受到“業(yè)美就在西城”的溫暖與公正。
